金麒麟獵頭
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企業擇英才采取獵頭方式為什么必要?   2019/4/10
 
    首先,獵頭是一種高級人才交流方式,是被廣泛認可的通用的手段,同時也是高級人才認可的方式。通過獵頭會很快與高級人才建立聯系,而企業很難做到這一點,同時,高級人才都希望尋找一個更有發展空間、發展機會、待遇更好的新的崗位,他們也很愿意與一個或多個獵頭專業公司建立長期的伙伴關系。
其次,企業在召募高級人才的同時,如果操作不當,會或多或少的暴露企業經營的機密,例如:某上市公司為召募一個高級財務經理,采用等報紙招聘的方式,廣泛登招聘廣告,結果人才沒有得到,反而企業的股票價格跌幅很大,原因在于很多人認為這個企業的內部財務出現問題,所以對此企業的信任度迅速下降,造成很大的經濟損失。而獵頭操作是本著謹慎、為雙方保密的原則展開的,對外界是不公開的,所以不會對企業的經營情況造成影響。
第三,專業的獵頭公司擁有一批人才顧問,他們從事人事工作多年,對人才結構了如指掌,同時擁有豐富的經驗和廣泛的渠道,對企業需求的人才能很快定位,通過細致的考察,很快選出合適的候選人。同時專業的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段,有一批專業的測評專家,通過一系列的測評,從而保證了選拔人才的準確性。
再次,專業獵頭公司通過特有的渠道,對候選人的學歷、基本情況、背景、資歷、人品以及是否存在經濟問題會很深入的調查,保證人才條件的真實性,同時也避免企業卷入不必要的糾紛中。
關于獵頭的收費,有人覺得收費標準高,這種想法是片面的,因為獵頭公司的收費標準是跟國際并軌的,標準是高級人才年薪的三分之一或四分之一。
首先,獵頭公司在人才定位、篩選會投入大量的人力物力,保證人才及時準確到位。
其次,獵頭公司對候選人有一套較完整的測評,需要權威人士和專家的配合,也同樣通入較大。第三,優良的后期服務使獵頭公司同樣擔負一定的風險。
綜上所述,獵頭是一項包含智力、財力、精力投入及擔負風險的工作,但獵頭為企業提供的人才將創造遠遠大于投入的價值,創造與投入相比,是微不足道的。獵頭在國內是一個新興的行業,在發展過程中難免會有不足,而且目前獵頭行業從業者良莠不齊,一些沒有經營條件和獲得經營許可的公司紛紛加入獵頭行業,收費標準不一、回扣現象、后期服務不到位造成一些混亂,我們認為,,隨著市場經濟的深入,人才結構已經層次化,同時要求人才交流也要層次化,獵頭是一個光明的行業,是具有極強的生命力和廣泛的發展空間的,隨著人才結構的深化,獵頭行業會更加規范。四達獵頭愿通過優質、規范的服務為企業提供高級人才,同時愿廣交各界英才,為各界英才提供一個良好的發展機會。
     
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